根据阿联酋的法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在阿联酋合法工作，雇主需要为员工办理工作许可证。
社会保险：阿联酋的社会保险制度比较完善，雇主需要为员工缴纳社会保险费用。
税务规定：阿联酋没有个人所得税，但是企业需要缴纳一定的税费，雇主需要了解相关税务规定。
劳动法规：阿联酋的劳动法规比较严格，雇主需要遵守相关法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等。
需要注意的是，阿联酋的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也需要不断关注相关法规的变化，及时调整雇佣解决方案，以避免不必要的风险。
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