根据阿联酋当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇。
薪酬计算：确保薪酬计算的准确性，包括考勤、加班、请假等因素的计算。
薪酬发放时间：明确薪酬发放的时间和方式，以避免延误或错误。
税务合规：遵守阿联酋的税务法规，确保薪酬发放符合当地税务要求。
社会保险：遵守阿联酋的社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用。
合同管理：确保员工的薪酬待遇符合合同约定，避免出现纠纷。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，避免泄露和滥用。
风险管理：了解当地法律法规和市场情况，及时调整薪酬政策，降低企业的风险。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬政策的合规性和准确性。
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