根据阿联酋当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付周期和方式。
社会保险：根据阿联酋法律规定，企业需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：阿联酋没有个人所得税，但企业需要遵守当地税务法规，如缴纳增值税等。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作职责、工作时间等。
薪酬核算：企业需要建立完善的薪酬核算系统，确保薪酬计算的准确性和及时性。
薪酬调整：企业需要根据员工表现和市场情况，及时调整薪酬水平，以保持员工的激励和竞争力。
离职结算：企业需要在员工离职时，按照当地法律规定，结清员工的薪酬和福利。
风险提示：企业需要告知员工薪酬支付存在的风险，如银行转账延迟、汇率波动等，建议员工选择稳定可靠的支付方式。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，企业在支付薪酬时存在一定的风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付的合规性和安全性。
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