根据阿联酋当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解阿联酋的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保企业的薪资支付符合当地法律法规。
劳动法规：遵守阿联酋的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息日等，以确保员工的权益得到保障。
银行账户：为员工开设银行账户，确保薪资支付的安全和便捷。
薪资单管理：建立完善的薪资单管理制度，确保薪资单的准确性和保密性。
福利待遇：了解当地的福利待遇标准，包括医疗保险、退休金等，以提高员工的满意度和忠诚度。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和职业素养。
风险提示：提醒企业存在的风险，如员工的离职、工资纠纷等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，企业在支付薪资时存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付符合当地法律法规，避免出现不必要的法律纠纷。
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