根据阿联酋当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保人劳务派遣公司在阿联酋合法注册，并且符合当地的法律法规。
合同：与被派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：确保被派遣员工拥有合法的工作许可证，以避免违反阿联酋的移民法规。
社会保险：为被派遣员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康和安全：确保被派遣员工的工作环境安全，提供必要的安全培训和装备。
税务：确保被派遣员工在阿联酋的税务合规，包括个人所得税和社会保险费等。
人力资源管理：提供专业的人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理等。
风险提示：提醒客户人劳务派遣存在一定风险，如员工流失、法律诉讼等，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定风险，如员工流失、法律诉讼等。因此，建议客户在选择人劳务派遣解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。DG.hire公司可以提供专业的人力资源管理服务，帮助客户解决人力资源问题。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
