根据阿联酋当地法律法规，适用于人用工解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期等内容。
工作许可证：外国员工需要获得工作许可证才能在阿联酋合法工作。雇主需要向当地政府申请工作许可证，并为员工提供必要的文件和证明。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。这些保险通常由政府或私人保险公司提供。
税务规定：阿联酋没有个人所得税，但是雇主需要缴纳一定比例的社会保险费用和其他税费。
劳动法规：阿联酋的劳动法规定了员工的权利和保护措施，包括工作时间、休息时间、工资支付、工作环境等。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利，如住房津贴、交通津贴、健身房会员等。
风险提示：在阿联酋雇佣员工存在一定的风险，如政治不稳定、经济波动等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，阿联酋的法律法规可能会随时变化，因此雇主需要及时了解最新的法律法规和政策。同时，雇主也需要遵守当地的文化和习惯，以确保员工的工作和生活质量。
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