根据阿联酋当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同管理：制定合同模板，明确劳动合同的内容和条款，确保合同符合当地法律法规。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等，确保符合当地法律法规。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高员工工作效率和质量。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确考核标准和流程，确保公正、公平、合理。
离职管理：制定离职管理制度，明确离职程序和福利待遇，确保离职程序合法合规。
劳动纠纷处理：制定劳动纠纷处理程序，及时处理员工投诉和纠纷，确保合法合规。
数据管理：建立员工档案和数据管理系统，确保员工信息安全和保密。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，人才管理涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理方案合法合规。
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