根据阿联酋当地法律法规，企业在当地人才聘请需要注意以下事项：
雇佣合同：企业应该与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：企业需要为外籍员工申请工作许可证，以确保员工合法在阿联酋工作。如果企业没有为员工申请工作许可证，将面临罚款和其他法律风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业没有为员工缴纳社会保险，将面临罚款和其他法律风险。
税务问题：企业需要遵守阿联酋的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业没有遵守税务法规，将面临罚款和其他法律风险。
劳动法规：企业需要遵守阿联酋的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。如果企业没有遵守劳动法规，将面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在阿联酋聘请人才需要遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
