根据阿联酋当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在阿联酋合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主需要按照阿联酋税务局的规定进行税务申报，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动纠纷解决机制：雇主需要建立劳动纠纷解决机制，包括内部调解、仲裁等方式，以解决员工与雇主之间的纠纷。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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