根据阿联酋当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守阿联酋的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
签订合同：企业需要与人力挂靠公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作内容、工作时间等方面的内容。
缴纳社保：企业需要为人力挂靠员工缴纳社保费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：企业需要遵守阿联酋的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。
合法劳动力：企业需要确保人力挂靠员工的身份合法，包括身份证明、工作许可等。
保护员工权益：企业需要保护人力挂靠员工的权益，包括工资、福利、工作环境等方面的保障。
避免违法行为：企业需要避免违法行为，包括雇佣未经许可的外籍员工、拖欠工资、违反劳动法规等。
寻求专业机构帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，包括咨询、代办等，以确保人力挂靠的合法性和规范性。
需要注意的是，如果企业在人力挂靠方面存在违法行为，将面临法律风险和罚款等后果。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力挂靠的合法性和规范性。
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