根据阿联酋当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，包括服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等条款。
人员招聘：应当遵守阿联酋当地的招聘法规，如平等就业、薪资标准等。
工作签证：应当为外籍员工申请工作签证，确保其合法在阿联酋工作。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
薪资发放：应当按时足额发放员工薪资，遵守阿联酋当地的劳动法规。
税务申报：应当按照阿联酋当地的税务法规进行申报，避免出现税务问题。
人员管理：应当建立完善的人员管理制度，包括考勤管理、绩效评估等。
风险管理：应当建立风险管理机制，及时发现和解决可能存在的风险问题。
需要注意的是，人力外包存在一定的风险，如合同纠纷、员工离职等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力外包流程的合法性和稳定性。
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