根据阿联酋当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、终止合同等内容。
薪资管理：应当建立完善的薪资管理制度，包括薪资结构、薪资调整、绩效考核等，确保员工的薪资合理、公正。
员工福利：应当提供符合当地法律法规的员工福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
绩效管理：应当建立科学的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖惩机制等，激励员工积极工作。
劳动关系管理：应当建立健全的劳动关系管理制度，包括员工投诉处理、劳动争议解决等，维护企业和员工的合法权益。
人力资源信息管理：应当建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、考勤管理、薪资管理等，提高管理效率。
合规管理：应当遵守当地法律法规，确保企业的合规经营，避免违法风险。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，人力资源管理涉及的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保人力资源管理的合规性和有效性。
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