根据阿联酋当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、终止合同等内容。
薪资和福利：应当遵守当地最低工资标准和劳动法规定的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境和必要的培训，确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：应当提供员工培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。
绩效管理：应当建立绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
离职管理：应当遵守当地法律法规，处理员工离职手续，包括结算工资、提供离职证明等。
人力资源信息管理：应当建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪资福利、绩效评估等。
人力资源战略规划：应当制定人力资源战略规划，根据公司发展需要和员工需求，制定招聘、培训、绩效管理等计划。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人力资源解决方案的合法性和有效性。
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