根据阿联酋当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、解雇程序等。
薪资管理：应当建立完善的薪资管理制度，包括薪资结构、薪资调整、绩效考核等。
员工福利：应当提供符合当地法律法规的员工福利，包括医疗保险、退休金、年假等。
员工培训：应当提供员工培训机会，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
劳动关系管理：应当建立健全的劳动关系管理制度，包括员工投诉处理、劳动争议解决等。
人力资源信息系统：应当建立完善的人力资源信息系统，方便管理人员对员工信息的管理和查询。
招聘管理：应当建立招聘管理制度，包括招聘流程、招聘标准、面试程序等。
人力资源风险管理：应当建立人力资源风险管理制度，包括员工安全、健康、保密等方面的风险管理。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，企业在制定人力资源解决方案时需要考虑到当地的文化、法律和商业环境等因素，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。
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