根据阿联酋的法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下内容：
合法的招聘程序：招聘程序应当符合阿联酋的劳动法规定，包括公平竞争、平等就业机会等原则。
合法的劳动合同：劳动合同应当符合阿联酋的劳动法规定，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
合法的工作签证：外籍员工需要获得阿联酋的工作签证才能在阿联酋工作，人力资源派遣公司应当协助员工办理工作签证。
合法的薪酬支付：人力资源派遣公司应当按照劳动合同规定的薪酬支付员工工资，并按时缴纳社会保险。
合法的劳动保护：人力资源派遣公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，并保障员工的劳动权益。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，如员工的工作签证被拒绝、员工的工作能力不符合要求等情况，都可能导致人力资源派遣计划的失败。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源派遣计划的顺利实施。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
