在阿联酋当地，企业在人事外包时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：阿联酋有严格的劳动法规，企业在人事外包时需要确保遵守当地的法律法规，包括员工的工资、福利、工作时间、假期等方面。
确认外包公司的资质：企业在选择人事外包公司时，需要确认其是否具有合法的资质和执照，以确保其能够为企业提供合法的服务。
确认服务内容和费用：企业在与人事外包公司签订合同前，需要明确服务内容和费用，并确保合同中包含了双方的权利和义务。
保护员工隐私：企业在人事外包时，需要确保外包公司能够保护员工的隐私，包括个人信息和工作记录等方面。
确认责任和风险：企业在与人事外包公司签订合同前，需要明确双方的责任和风险，并确保合同中包含了相应的条款和保障。
需要注意的是，人事外包存在一定的法律风险，如果企业不遵守当地的法律法规或与外包公司签订的合同存在问题，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人事外包的合法性和安全性。
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