根据阿联酋当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资发放的周期和方式。
税务规定：阿联酋没有个人所得税，但是企业需要缴纳社会保险费和其他税费，薪酬解决方案应当明确企业需要缴纳的税费。
劳动法规：阿联酋的劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班费、年假、病假等各项劳动权益，薪酬解决方案应当遵循劳动法规的要求。
福利待遇：阿联酋的企业通常会提供员工医疗保险、退休金、住房津贴等福利待遇，薪酬解决方案应当明确这些福利待遇的具体内容和标准。
绩效考核：阿联酋的企业通常会根据员工的绩效表现来确定薪资水平，薪酬解决方案应当明确绩效考核的标准和流程。
需要注意的是，阿联酋的法律法规比较复杂，薪酬解决方案的制定存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和可行性。
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