根据阿联酋当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬发放周期：规定薪酬发放周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工按时收到薪酬。
税务规定：了解阿联酋的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪酬代发方案符合当地法律法规。
银行账户开户：为员工开立银行账户，以便将薪酬直接转入员工账户，同时确保账户信息的保密性和安全性。
薪酬单据和记录：建立薪酬单据和记录，包括工资条、社保缴纳证明等，以便员工查询和备案。
风险提示：提醒客户薪酬代发方案存在一定风险，例如员工信息泄露、薪酬计算错误等，建议客户寻求专业机构咨询或代办。
合规性保障：确保薪酬代发方案符合当地法律法规，避免因违规操作而产生的法律风险。
服务协议：签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等，以确保双方权益得到保障。
需要注意的是，薪酬代发方案存在一定风险，例如员工信息泄露、薪酬计算错误等，建议客户寻求专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和安全性。
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