根据阿联酋当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
薪酬标准：根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素，制定合理的薪酬标准，确保员工的薪酬水平与市场相符。
薪酬调整：规定薪酬调整的时间、方式和标准，以及调整后的薪酬构成和计算方式。
薪酬保密：明确员工的薪酬信息应当保密，不得向外界透露。
薪酬支付：规定薪酬支付的时间、方式和账户，确保员工能够及时、准确地收到薪酬。
税务规定：了解阿联酋的税务规定，确保薪酬发放符合当地税务法规。
劳动法规：遵守阿联酋的劳动法规，确保薪酬发放符合当地劳动法规。
风险提示：薪酬发放涉及到税务、劳动法规等多个方面，存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合当地法规。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，薪酬发放涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合当地法规。
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