根据阿联酋当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
税务合规：了解阿联酋的税务政策，确保薪资计算和支付符合当地税务法规，避免因税务问题导致的法律风险。
社会保险：了解阿联酋的社会保险政策，确保员工的社会保险缴纳和福利待遇符合当地法规。
劳动法规：了解阿联酋的劳动法规，确保薪资计算和支付符合当地劳动法规，避免因劳动法规问题导致的法律风险。
数据保护：确保员工的个人信息和薪资信息得到保护，避免因数据泄露导致的法律风险。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬服务解决方案的合规性和可靠性。同时，企业也应当加强内部管理，确保员工的薪资计算和支付符合当地法规，避免因管理不善导致的法律风险。
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