根据阿联酋当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入构成，以及薪资的支付方式和周期。
税务规定：阿联酋没有个人所得税，但是企业需要缴纳社会保险费和其他税费，薪酬解决方案应当包含相关税务规定。
劳动法规：阿联酋的劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班费、年假、病假等各项权益，薪酬解决方案应当遵守相关法规。
绩效考核：薪酬解决方案应当包含员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪资的影响。
合同条款：薪酬解决方案应当与员工的劳动合同相一致，明确双方的权利和义务。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当及时了解和遵守相关法规的变化，及时更新薪酬解决方案。
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