根据阿联酋当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工薪资的基本构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪资的计算方式和标准。
薪资调整机制：规定薪资调整的频率、幅度和方式，以及调整的标准和程序。
绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，明确考核指标和标准，以及考核结果对薪资的影响。
福利待遇：规定员工享受的各项福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
加班和加班费：明确员工加班的标准和方式，以及加班费的计算方式和标准。
社会保险：规定员工应当参加的社会保险种类和标准，以及公司应当承担的比例。
税务规定：了解阿联酋的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以便合理规划薪资结构。
法律风险：在制定薪酬体系时，需要遵守阿联酋的相关法律法规，否则可能会面临法律风险和罚款。
需要注意的是，制定薪酬体系需要考虑到公司的实际情况和员工的需求，同时也需要遵守当地的法律法规。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的合法性和科学性。
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