根据阿联酋当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算和发放：确保按照阿联酋劳动法规定的标准计算和发放员工薪酬，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
社会保险和福利：根据阿联酋法律规定，为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：确保按照阿联酋税法规定缴纳个人所得税和企业所得税，避免因税务问题而产生法律风险。
合同管理：管理员工的劳动合同，确保合同符合阿联酋劳动法规定，避免因合同问题而产生法律风险。
人力资源管理：提供人力资源管理服务，包括员工招聘、培训、绩效管理等，确保公司的人力资源管理符合阿联酋法律法规。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如未能按照阿联酋法律法规执行，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议企业在选择薪酬外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合规性和可靠性。
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