根据阿联酋当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付周期和方式。
税务规定：了解阿联酋的税务规定，包括个人所得税、社会保险等相关法规，确保薪酬支付符合当地法律法规。
劳动法规：遵守阿联酋的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等相关规定，确保薪酬支付符合当地法律法规。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，确保薪酬支付的准确性和及时性，避免出现错误或漏洞。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷和法律风险。
需要注意的是，阿联酋的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期对薪酬支付解决方案进行评估和调整，以适应当地法律法规的变化和企业的发展需求。
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