根据阿联酋当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务需求和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪资核算和发放：建立完善的薪资核算和发放机制，确保员工的薪资准确无误地发放到位。
税务合规：了解阿联酋的税务法规，确保公司的薪资管理方案符合当地的税务要求。
福利管理：制定合理的福利政策，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的满意度和忠诚度。
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，通过绩效考核来激励员工的工作积极性和创造力。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到的税务、劳动法等方面的风险较高。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理方案的合规性和可行性。
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