根据阿联酋当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬水平：根据员工的职位、工作经验、绩效表现等因素，确定合理的薪酬水平，以保证员工的薪酬公平、合理。
薪酬福利：制定符合当地法律法规的薪酬福利政策，包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
绩效考核：建立科学的绩效考核机制，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
薪酬调整：根据市场行情和公司业绩等因素，及时调整员工的薪酬待遇，以保持公司的竞争力和员工的满意度。
需要注意的是，阿联酋的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬规划解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整薪酬规划，以避免不必要的风险。
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