根据阿联酋当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付周期和时间。
社会保险和福利：明确员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以及相关政策和规定。
税务规定：了解阿联酋的税务规定，包括个人所得税、增值税等，以及相关申报和缴纳程序。
劳动法规：了解阿联酋的劳动法规，包括工作时间、休假、加班、解雇等，以及相关程序和规定。
数据保护：保护员工的个人信息和薪资信息，确保数据安全和保密。
风险提示：提醒客户存在的风险，包括法律风险、税务风险、数据安全风险等，以及应对措施。
专业机构咨询或代办：建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发方案的合法性和可靠性。
需要注意的是，薪资代发解决方案存在一定风险，如计算错误、税务问题、法律纠纷等。因此，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可靠性。
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