根据阿联酋当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。

2. 薪资核算与发放：建立完善的薪资核算和发放机制，确保薪资的准确性和及时性，同时遵守当地的税务和社保规定。

3. 薪资福利管理：制定合理的薪资福利政策，包括医疗保险、退休金、年假等，以提高员工的满意度和忠诚度。

4. 薪资调整管理：根据员工的表现和市场行情，及时调整薪资，以保持员工的竞争力和激励性。

5. 薪资合规性管理：遵守当地的劳动法规和税务法规，确保薪资管理的合规性，避免因违规而产生的法律风险。

需要注意的是，薪资管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资管理的合规性和科学性。同时，公司应当建立完善的内部控制机制，加强对薪资管理的监督和管理，以避免潜在的风险。

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