根据阿联酋当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合阿联酋当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险和税收等方面。
合同管理：确保与员工签订的合同符合阿联酋当地法律法规，并包含必要的条款和条件，如工作时间、假期、福利等。
税务申报：确保按照阿联酋当地税务局的要求进行税务申报，避免因税务问题而产生罚款和法律风险。
社会保险：确保按照阿联酋当地社会保险局的要求进行社会保险缴纳，包括医疗保险、养老保险等。
法律合规：确保薪资外包解决方案符合阿联酋当地法律法规，避免因违反法律法规而产生法律风险。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如税务问题、合同纠纷等。因此，建议企业在选择薪资外包服务提供商时，要选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保企业的合法权益得到保障。同时，企业也应当对薪资外包服务提供商进行严格的背景调查，选择信誉良好、专业可靠的服务提供商。
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