根据阿联酋当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，如银行转账、现金支付等。
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，如按月计算、按小时计算等。
薪资结构：应当明确薪资结构，如基本工资、津贴、奖金等。
薪资发放时间：应当明确薪资发放时间，如每月的哪一天发放。
税务问题：应当了解阿联酋的税务政策，以便正确计算和缴纳税款。
劳动法规：应当了解阿联酋的劳动法规，以便遵守相关规定。
风险提示：应当告知薪资支付过程中可能存在的风险，如误操作、资金安全等。
专业机构咨询或代办：最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付过程的合法性和安全性。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定风险，如资金安全、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付过程的合法性和安全性。
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