根据阿联酋的法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
工作许可证：外国员工需要获得工作许可证才能在阿联酋合法工作。雇主应当为员工申请工作许可证，并确保其合法性。
社会保险：阿联酋的劳动法规定雇主需要为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务规定：阿联酋没有个人所得税，但是雇主需要缴纳企业所得税和其他税费。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如住房津贴、交通津贴等。
终止合同：雇佣合同可以在双方协商一致的情况下终止，但是需要遵守阿联酋的劳动法规定。
风险提示：在阿联酋用工存在一定的风险，如语言和文化差异、法律法规不同等。建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可行性。
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