根据阿联酋当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。
工作签证：应当符合阿联酋当地的签证要求，包括工作许可证、居留许可证等。
社会保险：应当为员工购买医疗保险、养老保险等社会保险，以保障员工的权益。
税务规划：应当了解阿联酋当地的税务政策，为公司和员工进行合理的税务规划。
劳动法规：应当遵守阿联酋当地的劳动法规，包括工作时间、休假、工资支付等方面的规定。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、绩效考核、晋升等方面的管理。
风险提示：应当告知用工方案中存在的一定风险，如签证审批时间较长、劳动法规变化等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，阿联酋当地的法律法规较为复杂，用工方案中存在一定风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
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