根据阿联酋的法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期等内容。
工作许可证：外国员工需要获得工作许可证才能在阿联酋工作，雇主应当为员工申请工作许可证。
社会保险：阿联酋的社会保险制度比较完善，雇主应当为员工缴纳社会保险费用。
税务规定：阿联酋没有个人所得税，但是企业需要缴纳一定的税费，雇主应当了解相关税务规定。
劳动法规：阿联酋的劳动法规比较严格，雇主应当遵守相关法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
员工福利：雇主应当为员工提供一定的福利，包括医疗保险、退休金等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：在阿联酋雇佣员工存在一定的风险，雇主应当了解相关风险，并采取必要的措施进行风险管理。
需要注意的是，阿联酋的法律法规比较复杂，存在一定的风险，建议雇主找一家专业机构进行咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可行性。
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