根据阿联酋当地法律法规，适用于用工模式的解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、终止合同等内容。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在阿联酋合法工作。雇主应当为员工办理工作签证，并遵守相关规定。
社会保险：阿联酋实行社会保险制度，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
税务规定：阿联酋没有个人所得税，但是雇主需要为员工缴纳一定比例的社会保险费用和其他税费。
劳动法规：阿联酋有一系列劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等。雇主应当遵守这些法规，保障员工的权益。
需要注意的是，阿联酋的用工模式存在一定的风险，例如签证问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规、避免风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
