根据阿联酋当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬、工作时间、福利待遇、终止合同等。
薪酬结构：应当明确薪酬的构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，并遵守当地最低工资标准。
税务合规：应当遵守当地税务法规，包括个人所得税、社会保险等，确保雇主和员工都不会因税务问题而受到处罚。
劳动法规：应当遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假、病假等，确保员工的权益得到保障。
保险福利：应当提供符合当地法规的保险福利，包括医疗保险、意外保险等，确保员工在工作期间和离职后都能得到保障。
需要注意的是，阿联酋的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。这样可以避免因不了解当地法规而导致的风险和损失。
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