根据阿联酋当地法律法规，适用于用工支持解决方案的内容应包括以下5-8条：
阿联酋劳动法规的遵守：雇主应遵守阿联酋劳动法规，包括但不限于工资标准、工作时间、休息时间、假期、社会保险等方面的规定。
雇佣合同的签订：雇主应与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证的申请：外籍员工需要在阿联酋获得工作许可证才能合法工作，雇主应为员工申请工作许可证，并确保其合法性。
社会保险的缴纳：雇主应为员工缴纳社会保险，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报的合规性：雇主应按照阿联酋税务局的规定申报税务，包括但不限于所得税、增值税等。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工支持解决方案的合规性和可靠性。
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