根据阿联酋当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期等条款，确保员工权益得到保障。
社会保险：阿联酋实行强制性社会保险制度，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
税务规定：阿联酋没有个人所得税，但是企业需要缴纳一定的税费，需要了解相关规定。
劳动法规：阿联酋劳动法规定了员工的权利和义务，包括工作时间、加班、休息、解雇等方面，雇主需要遵守相关规定。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
培训与发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
纠纷解决：在雇佣关系中可能会出现纠纷，需要制定相应的纠纷解决机制，确保纠纷得到妥善解决。
保密协议：对于一些敏感信息，雇主需要制定保密协议，确保信息不被泄露。
需要注意的是，阿联酋的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工解决方案的合法性和有效性。
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