根据阿联酋当地法律法规，适用于员工管理解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在阿联酋合法工作，雇主需要为员工申请工作签证并缴纳相关费用。
社会保险：阿联酋实行社会保险制度，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：阿联酋有一系列劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护等，雇主需要遵守这些法规。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
需要注意的是，阿联酋的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工管理解决方案的合法性和可靠性。
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