根据阿联酋当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在阿联酋合法工作。雇主应当为员工申请工作许可证，并确保其有效性。
社会保险：阿联酋实行社会保险制度，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
税务规定：阿联酋没有个人所得税，但是雇主需要为员工缴纳一定比例的社会保险费用和其他税费。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作场所和工作条件，确保员工的人身安全和健康。
员工福利：雇主应当为员工提供一定的福利待遇，包括带薪年假、病假、产假、婚假等。
终止合同：雇主和员工可以协商解除合同，但是需要遵守阿联酋当地法律法规，如提前通知期限、支付赔偿金等。
风险提示：在阿联酋雇佣员工存在一定的风险，如语言和文化差异、法律法规不同、劳动纠纷等。建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，雇主在阿联酋雇佣员工需要遵守当地法律法规，制定合理的员工雇佣解决方案，并注意存在的风险，以确保员工的权益和企业的合法性。
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