根据阿联酋当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假、终止合同等内容。
合同期限：阿联酋法律规定，合同期限不得超过4年，且应当明确续签条件和程序。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，且不得低于最低工资标准。同时，应当明确工资支付方式和时间。
福利待遇：合同应当明确员工享有的福利待遇，包括医疗保险、退休金、年终奖金等。
终止合同：合同应当明确终止合同的条件和程序，包括双方协商解除、雇主单方面解除、员工单方面解除等情况。
保密条款：合同应当包含保密条款，明确员工在离职后不得泄露公司机密信息。
知识产权：合同应当明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
纠纷解决：合同应当明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，且在不同地区可能存在差异。因此，为了避免风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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