根据阿联酋当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下内容：
合同签订：应当签订明确的派遣合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等相关条款。
工作许可：派遣员工需要获得阿联酋的工作许可，否则将面临罚款和遣返等风险。
社会保险：派遣员工应当参加阿联酋的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：派遣员工需要遵守阿联酋的税务法规，包括个人所得税、增值税等。
劳动法规：派遣员工应当遵守阿联酋的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资支付等。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如签证问题、工作许可问题、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。DG.hire公司可以提供专业的员工派遣解决方案，帮助企业合法合规地派遣员工，降低风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
