根据阿联酋当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下内容：
合同：应当签订一份详细的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在阿联酋合法工作，应当确保外包公司已经为员工办理了工作许可证。
税务：外包公司应当负责为员工缴纳所需的税费，包括个人所得税、社会保险等。
合规：外包公司应当遵守阿联酋当地的法律法规，确保员工的工作合法合规。
保密：外包公司应当确保员工的个人信息和公司机密得到保护，避免泄露。
需要注意的是，员工外包存在一定的风险，例如外包公司可能无法按时支付员工的薪资，或者员工的工作许可证被拒绝等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工外包解决方案的合法性和可靠性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
