根据阿联酋当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、职位、工作地点等；
- 员工的工作职责和工作时间，以及薪酬和福利待遇；
- 员工的工作期限和终止条件，包括合同期限、续签条件、解除合同的条件和程序等；
- 员工的工作条件和保障措施，包括住宿、交通、医疗保险等；
- 双方的保密义务和知识产权保护；
- 双方的争议解决方式和管辖法院；
- 其他双方认为需要明确的事项。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因为阿联酋的劳动法规相对复杂，而且在不同的自由贸易区和经济特区，法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议书的合法性和有效性。此外，企业还应当在员工外派前对当地的法律法规进行了解和研究，以避免因不了解当地法律法规而导致的风险和损失。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
