根据阿联酋当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解阿联酋的税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定，以便为员工提供合法的薪酬方案。
劳动法规：遵守阿联酋的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等方面的规定，以确保员工的权益得到保障。
福利待遇：提供符合当地法规的福利待遇，如医疗保险、退休金、住房补贴等，以提高员工的满意度和忠诚度。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造力，同时也为公司提供有效的人才管理手段。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当及时了解当地法规的变化，及时调整薪酬方案，以避免不必要的风险。
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