根据阿联酋当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解阿联酋的税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定，以确保薪酬发放符合当地法律法规。
合同约定：在员工与公司签订劳动合同时，应当明确约定薪酬发放的相关条款，包括薪酬计算方式、发放周期、调整机制等。
银行账户：员工薪酬应当通过银行转账的方式发放，因此需要确保员工拥有有效的银行账户，并及时更新账户信息。
薪酬保密：公司应当保护员工的薪酬信息，避免泄露或被他人获取。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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