根据阿联酋当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地法律法规和市场水平。
社会保险：为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保员工的基本权益得到保障。
税务管理：了解当地税务政策，确保公司和员工的税务合规，避免不必要的罚款和损失。
劳动合同：制定合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷和法律风险。
假期管理：制定合理的假期制度，包括带薪假期、病假、产假等，确保员工的休息权益得到保障。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和绩效水平，促进公司的长期发展。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献，激励员工的工作积极性和创造力。
风险管理：了解当地法律法规和市场环境，及时发现和解决潜在的风险和问题，确保公司的稳健运营和可持续发展。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议企业在制定员工薪酬福利管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效和风险的最小化。
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