根据阿联酋当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬政策制定：制定明确的薪酬政策，包括薪酬调整机制、绩效考核标准、福利待遇等，确保员工薪酬公平、合理。
薪酬核算管理：建立完善的薪酬核算管理制度，确保薪酬核算准确无误，避免出现漏洞和纠纷。
税务合规管理：了解阿联酋的税务法规，确保公司的薪酬管理合规，避免因税务问题导致的风险和损失。
劳动法律法规遵守：了解阿联酋的劳动法律法规，确保公司的薪酬管理符合法律法规要求，避免因违法违规导致的风险和损失。
需要注意的是，阿联酋的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到的税务、劳动法律法规等方面也较为繁琐，存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理的合规性和安全性。
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