根据阿联酋当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基准和标准，避免出现计算错误或争议。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现、市场行情等因素，及时调整员工的薪酬水平。
薪酬保密制度：制定薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露，避免引起员工不满或争议。
薪酬发放方式：确定薪酬发放方式，包括现金、银行转账等，确保薪酬发放及时、准确。
社会保险缴纳：根据阿联酋当地法律法规，公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务申报缴纳：根据阿联酋当地税务规定，公司应当为员工缴纳个人所得税，同时按时申报缴纳企业所得税。
风险提示：在制定员工薪酬管理办法时，应当注意阿联酋当地法律法规的变化，以及员工薪酬管理中存在的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合规性和风险控制。
需要注意的是，阿联酋当地法律法规较为复杂，员工薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司在制定员工薪酬管理办法时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合规性和风险控制。
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