根据阿联酋当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解阿联酋的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资发放符合当地法律法规。
合同条款：在员工合同中明确薪资发放的相关条款，包括薪资计算方式、发放时间、调整机制等。
银行账户：要求员工提供有效的银行账户信息，确保薪资能够及时、准确地发放到员工账户中。
薪资记录：建立完善的薪资记录系统，记录员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以备查证。
需要注意的是，阿联酋的劳动法规定了最低工资标准和加班费等相关规定，如果公司未能遵守相关法规，可能会面临罚款或其他法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的薪资发放方案符合当地法律法规，避免风险。
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