根据阿联酋当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付周期：规定工资支付的周期，例如每月、每两周或每周等。
工资支付方式：规定工资支付的方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
工资计算方式：规定工资的计算方式，例如按小时计算、按月计算或按年计算等。
工资条要求：规定雇主需要向员工提供工资条，工资条应当包含员工的基本信息、工资计算方式、扣除项目等。
延迟支付规定：规定如果因为某些原因无法按时支付工资，应当如何处理，例如是否需要支付滞纳金等。
离职工资支付规定：规定员工离职后应当如何支付离职工资，例如是否需要支付未使用的年假等。
社会保险和税务规定：规定雇主需要为员工缴纳社会保险和税务，以及员工需要承担的税务责任。
风险提示：提醒雇主在工资支付过程中存在的风险，例如工资支付不及时可能会导致员工投诉或法律纠纷等。
需要注意的是，阿联酋的法律法规比较复杂，而且在不同的地区可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地降低风险。
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